일하는 방식이 바뀌면 리더십도 바뀝니다스마트워크가 확산되면서 기업과 조직의 운영 방식은 근본적으로 변화하고 있습니다. 고정된 사무실, 정해진 출근 시간, 대면 회의 중심의 전통적인 일하는 방식은 점차 시간과 공간의 경계를 넘는 유연한 근무 체계로 대체되고 있습니다. 이러한 환경 속에서 가장 먼저 변화가 필요한 것은 바로 리더십의 개념입니다.과거에는 리더가 조직을 ‘관리’하는 역할에 초점을 맞췄습니다. 성과를 체크하고, 업무 지시를 내리고, 진행 상황을 통제하는 구조였죠. 하지만 스마트워크 환경에서는 물리적으로 팀원을 감독할 수 없고, 실시간 소통보다 비동기 커뮤니케이션이 더 중요해졌습니다. 이처럼 일하는 방식이 바뀌었음에도 여전히 전통적인 리더십 모델을 고수한다면, 팀의 몰입도와 협업 성과는 떨어질 수밖..
